Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Ивановской области

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом Арбитражного суда

Ивановской области

«14» февраля 2019 г. № 14

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Арбитражного суда Ивановской области

 

1. Общие положения 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Ивановской области, (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников Арбитражного суда Ивановской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее — работники), укрепление трудовой дисциплины работников, рациональное использование ими рабочего времени.

1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность за нарушение Правил.

1.3. Работники должны быть ознакомлены с Правилами под роспись. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех работников.

 2. Прием на работу и увольнение работников

2.1. Прием на работу работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. При заключении служебного контракта (трудового договора) и переводе работника на другую должность Отдел кадров и государственной службы и делопроизводства обязан ознакомить его:

- с его должностным регламентом;

- с условиями и размером оплаты груда;

- разъяснить его права и обязанности.

2.3. Служебный контракт (трудовой договор) с работниками Арбитражного суда Ивановской области может быть прекращен но основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности работников оформляется приказом председателя Арбитражного суда Ивановской области. 

 

3. Основные права и обязанности работников

Арбитражного суда Ивановской области, занимающих

должности, не отнесенные к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы 

3.1. Работники имеют право на:

- обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

- ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений работника, других документов и материалов;

- защиту личных сведений;

- ознакомление с документами, определяющими нрава и обязанности по должности, с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Служебным кон трактом ( трудовым договором);

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами;

- условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда.

3.2. Работники обязаны:

- соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Арбитражного Суда Ивановской области, настоящие Правила и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

- в течение семи календарных дней информировать Отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда Ивановской области обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в Арбитражный суд Ивановской области, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.;

- использовать рабочее время для производительного груда;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам Арбитражного суда Ивановской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;

- при отсутствии па рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя.

3.3. Работникам запрещается:

- выносить из здания Арбитражного суда Ивановской области имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Арбитражному суду Ивановской области, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание Арбитражного суда Ивановской области взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих трудовых обязанностей;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Арбитражного суда Ивановской области и судебной системе;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

- находиться в здании Арбитражного суда Ивановской области в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Арбитражного

суда Ивановской области, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников. 

4. Рабочее время и время отдыха 

4.1. Для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня - 08 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут;

окончание рабочего дня 17 часов 30 минут;

окончание рабочего дня в пятницу - 15 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.2. На работников ведется табель учета рабочего времени.

4.3. Председатель Арбитражного суда Ивановской области вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам но их заявлению.

4.4. Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.5. Государственным гражданским служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней.

4.6. Работникам, не отнесенным к категории государственных гражданских служащих предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

4.7. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику но его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Ему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Арбитражного суда Ивановской области.

4.10. Для государственный гражданских служащих Арбитражного суда Ивановской области, водителям устанавливается ненормированный рабочий день.

4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. 

5. Меры поощрения и взыскания 

5.1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к работникам применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

6. Диспансеризация 

6.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда сто возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.

6.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники — получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лег проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации па основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передаст в отдел кадров.

6.4. Если непосредственный руководитель работника или председатель суда не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.

6.5. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.

Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 5 настоящих Правил. 

7. Особенности регулирования труда

работников предпенсионного возраста 

7.1. Работник предпенсионного возраста — работник в течение пяти лот до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию но старости, в том числе назначаемую досрочно.

С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин — с 60 лет.

Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (и. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 №350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го но 2027-й.

Многодетные матери имеют право выйти па пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста — в 57 лет. 11редненсионный возраст у нес начнется в 52 года.

Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.

7.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.

7.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени груд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7.4. Работодатель но письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году. 

8. Заключительные положения 

8.1. Отдел кадров, государственной службы и делопроизводства Арбитражного суда Ивановской области знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда Ивановской области в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящих Правил, информирует председателя Арбитражного суда Ивановской области обо всех случаях нарушения работниками настоящих Правил.